每天工作10小时，每小时17元，月结，周末不请假

您提到每天工作10小时，周末也上班，但双方沟通为周一至周五兼职。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您的工作时间已超出此规定。同时，第四十四条提到，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您周末无休且未提及补休或加班费，可能违反了劳动法。建议与雇主协商调整工作时间或支付加班费。
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从法律角度，确保兼职工作合法且权益得到保障，您应：1.与雇主签订书面兼职合同，明确工作内容、时间、薪资等。2.确保工作时间不超过法定标准，加班需有加班费或补休。3.保留工作记录、薪资支付凭证等证据，以备不时之需。4.了解并遵守劳动法律法规，遇到侵权时及时维权。
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若想维护合法权益，您可：1.与雇主沟通，要求调整工作时间至法定范围内，或协商周末加班的补休及加班费事宜。2.若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，提交工作时长、薪资等证据。3.必要时，寻求法律援助，通过法律途径追讨加班费或要求改善工作条件。