单位摔伤赔偿问题

您提到自己是60岁以上的工人，在单位摔伤后的赔偿标准问题，这需要根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定来计算。具体来说，赔偿金额会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，但会考虑年龄因素，每增加一岁减少一年来计算。因此，您的赔偿年限将会相应减少，具体数额需结合实际情况和当地收入标准来确定。
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从法律角度看，单位对工人摔伤应承担的责任主要包括：若存在劳动关系且认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等；若存在过错导致工人摔伤，无论劳动关系还是劳务关系，单位均需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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若与单位存在劳动关系，摔伤后可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获得赔偿；若存在劳务关系，则需通过民事诉讼途径解决，赔偿需依据实际损失和双方约定来确定。流程上，劳动关系需先进行工伤认定，而劳务关系则直接提起诉讼或协商赔偿。