保洁员66岁被单位辞退怎么办？

66岁保洁员被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，非过错性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退保洁员可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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保洁员被辞退应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。