不服从公司岗位调整离职赔偿

针对您提出的问题，如果公司未经您同意强制调岗，导致您离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有可能获得赔偿的。具体标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。但需注意，若公司能证明您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，则公司无需赔偿。这一规定依据的是《劳动合同法》第四十条和第四十六条的相关规定。
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从法律角度看，判断公司调岗是否合理，主要考察以下几点：一是调岗是否基于公司的经营需要或员工的工作能力；二是调岗后的岗位是否与员工原岗位相关或相似，薪资水平是否合理；三是调岗是否遵循了公平、公正的原则，有无歧视性对待。若公司调岗符合上述条件，通常可视为合理调岗。
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若公司提供了合理的调岗条件，但您仍然不同意并因此离职，根据《劳动合同法》的相关规定，此时您可能无法获得赔偿。因为公司已在合理范围内进行了岗位调整尝试，而您选择不接受并离职，不属于公司需承担赔偿责任的情形。具体操作上，公司应保留相关调岗通知及您拒绝的证据，以备不时之需。