到了退休年龄社保没交够单位还给交吗

到退休年龄社保未缴满，单位是否续缴需视合同及法规。分析：根据《社会保险法》及相关规定，员工达到退休年龄时，若社保缴费年限未达到法定要求，单位并无强制续缴义务。然而，若劳动合同中明确约定单位需为员工缴纳至满足退休条件，或单位有内部规定、惯例等，则可能需按约定执行。此外，若员工继续在原单位工作且双方同意，也可协商续缴。提醒：若单位拒绝续缴且影响员工退休待遇，问题较严重，应及时咨询专业人士并采取措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1. 查阅劳动合同及单位规定，明确双方权利义务；2. 与单位协商，寻求解决方案；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，以和谐解决纠纷；若协商不成，再根据情况选择仲裁或诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若劳动合同或单位规定明确单位需续缴，可直接向单位提出要求，并保留相关证据。2. 若无明确规定，可与单位协商，探讨是否可通过补缴、延迟退休等方式解决。3. 协商无果时，可准备劳动合同、社保缴费记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。4. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。