工厂辞职没有提前30天怎么办

员工未提前30天辞职，需视情况而定。若违法解约且造成损失，需承担赔偿责任，依据《劳动合同法》相关规定。严重情况可能面临单位起诉，要求经济赔偿。
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未提前30天辞职，处理如下：1. 尝试与单位协商，说明原因，争取理解，按协商结果办理离职。2. 若协商无果，且确实未按规定提前通知，需准备赔偿事宜，依据《劳动合同法》相关规定，计算赔偿金额，与单位达成赔偿协议。
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员工未提前30天辞职，处理方式有协商和依法赔偿两种。若双方能协商一致，则按协议办理离职；若无法协商，且员工确实违法，则需按《劳动合同法》赔偿单位损失。