劳动合同没约定工作时间

针对您提出的问题，如果劳动合同中没有约定工作时间，根据《劳动合同法》的相关规定，这并不意味着公司可以随意安排您的工作时间。相反，按照法律规定，应默认执行正常的8小时工作时间制度。公司若需调整工作时间，需与您协商一致，并确保不违反相关法律法规，如超时加班的限制等。因此，公司不能单方面随意安排您的工作时间。法律依据为《劳动合同法》中关于工作时间的相关规定。
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从法律角度看，劳动合同未约定工作时间时，劳动者的权益主要通过以下方式保障：一是默认执行正常的8小时工作时间制度，确保劳动者有合理的休息时间；二是公司若需调整工作时间，必须与劳动者协商一致，且不得违反超时加班等法律规定；三是劳动者有权要求公司明确工作时间安排，并在权益受损时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请确保您的权益不受侵害。
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若公司实际安排的工作时间与默认的8小时不符，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解工作时间调整的原因，并要求明确的工作时间安排。其次，若沟通无果，可保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以备后续维权。最后，若公司行为严重违反法律规定，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请确保您的行动合法合规。