不签劳动合同咋办

不签劳动合同，用人单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位不签或未及时续签劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，此行为还可能导致劳动关系不稳定，损害劳动者权益，影响企业声誉。
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不签劳动合同，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求签订或续签劳动合同，明确双方权利义务。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。3. 仲裁：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付二倍工资等赔偿。
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不签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式，以维护自身合法权益。