个人拥有两个招工档案，对退休工龄的计算有何

拥有两个招工档案可能对退休工龄计算有影响，需具体分析。分析：个人拥有两个招工档案，意味着可能存在两个不同的工作起始时间或工作经历。在法律上，工龄通常与社保缴纳记录、劳动合同等证据相结合来确定。若两个档案中的信息不一致，可能会导致工龄计算出现争议。工龄直接影响退休金数额，因此需确保档案信息的准确性和一致性。提醒：若发现档案信息不一致导致工龄计算有误，且影响退休金待遇，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保权益不受损害。
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具体操作：1.核实档案真实性：联系原用人单位或档案管理部门，核实两个档案的真实性，确保无伪造或误填情况。2.合并档案：若两个档案均真实有效，且与用人单位协商一致，可申请合并档案，以统一的起始时间计算工龄。3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝合并档案或工龄计算存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分的证据支持自己的主张。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄及应享受的退休金待遇。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，具体流程和要求可能因地区而异。
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处理方式：从法律角度看，处理拥有两个招工档案对退休工龄计算的影响，常见方式包括：核实档案真实性、合并档案、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试核实档案的真实性，并尝试与用人单位沟通合并档案。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。