没签合同生病被辞退怎么办

没签合同生病被辞退，可主张赔偿。依据《劳动合同法》，患病职工非过失性辞退不得被随意辞退，违法解除需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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生病被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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生病被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、工作证明等；2. 尝试与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据并阐述诉求；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。