借调单位辞退员工补偿金标准

借调单位辞退员工，补偿金标准依情况而定。依据《劳动合同法》，经济性裁员需支付每满一年一个月工资的经济补偿；无故辞退则需双倍补偿；劳动者有过错则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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借调辞退补偿依情况定。操作如下：1. 经济性裁员，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；2. 无故辞退，支付双倍经济补偿；3. 劳动者有过错，如严重失职，单位可不支付补偿，但需确保有充分证据支持。
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借调单位辞退员工，处理方式有支付经济补偿、双倍补偿或不补偿。选择依据为：经济性裁员支付经济补偿；无故辞退支付双倍补偿；劳动者过错则不补偿，需根据具体情况决定。