上24小时，休息48小时合规吗

上24小时休48小时在某些情况下合规，但需具体分析。
分析：根据劳动法规定，工时制度需保障劳动者身心健康。上24小时休48小时的排班模式，若符合综合计算工时或不定时工作制，并经过劳动行政部门审批，且确保劳动者平均日工作时间和加班加点不超过法定标准，则合规。然而，若该模式导致劳动者过度劳累、健康受损，或违反具体工时规定，则不合规。
提醒：若劳动者出现持续疲劳、健康问题或工作效率明显下降，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 核实排班制度：查阅劳动合同、公司规章制度及劳动行政部门审批文件，确认工时制度是否合规。
2. 协商调整：与用人单位沟通，提出调整工时制度的合理建议，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位调整工时制度并赔偿损失。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1）核实排班制度是否符合劳动法规定；2）若不合规，与用人单位协商调整工时；3）申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择：劳动者应根据自身情况和用人单位的响应态度，灵活选择处理方式。若用人单位积极配合调整，则优先考虑协商；若协商无果，再考虑法律途径。