单位未签劳动共享协议，可能构成未签劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应签未签劳动合同的，需承担法律责任，如支付双倍工资等。严重情况可能导致劳动关系不明确，引发纠纷，影响员工权益及单位运营。 ✫✫✫✫✫有法.