管理岗位上的女职工如果劳动合同上是工人岗位，她的法定退休年龄是多少？

女职工法定退休年龄需依据具体情况判断。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄可能因其岗位性质、身份及所在地区的不同而有所差异。若劳动合同明确约定为工人岗位，且实际从事的也是工人工作，通常按照工人的退休年龄执行，即一般为50岁。但若存在岗位变更、身份转换或特殊工种等情况，则可能影响退休年龄的判定。提醒：当女职工对退休年龄有疑问或遇到单位以其岗位为由提前或延迟退休时，可能表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：详细阅读劳动合同中关于岗位性质的约定，确认是否明确为工人岗位。2.**了解岗位性质**：结合实际工作内容、单位规章制度及岗位说明书等材料，判断岗位是否属于工人岗位。3.**咨询政策**：向当地社保局或人社部门咨询女职工退休年龄的具体政策，了解不同岗位性质的退休年龄差异。4.**收集证据**：若单位存在违反退休年龄规定的行为，及时收集相关证据，如工资单、考勤记录等。5.**寻求法律援助**：若与单位协商无果，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。6.**遵循法律程序**：在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极应诉，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅劳动合同、了解岗位性质、咨询当地社保局或人社部门以及寻求法律援助等。选择建议：首先，应仔细查阅劳动合同及单位规章制度，明确岗位性质；其次，咨询当地社保局或人社部门了解具体的退休年龄政策；若存在争议，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。